Texto publicado por Miguel de Portugalete

Montón se compromete ante la discapacidad española a que sus objetivos “pasen de ser una justa reivindicación a una justa realidad”

Durante su intervención en la inauguración de la Asamblea de Representantes del Cermi Estatal

Servimedia / Madrid- 26/06/2018

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Montón se compromete ante la discapacidad española a que sus objetivos “pasen de ser una justa reivi

Asimismo, puso en valor el trabajo que está realizando de manera conjunta con la secretaria de Estado de Servicios Sociales y concretó que “nuestro abordaje
no va a ser desde lo sectorial, sino desde el todo. Nuestro Ministerio es el de las personas, y precisamente, cada persona tiene sus propias cualidades
y esperanzas”.

Para concluir, la ministra señaló que “este tiempo es tan complejo como ilusionante. Os necesitamos para impulsar los cambios pertinentes en el Parlamento
y para acertar en las políticas que tenemos que poner en marcha, que espero que sean compartidas”.

EXCLUSIÓN SISTÉMICA

Por su parte, el presidente del Cermi
, Luis Cayo Pérez Bueno, agradeció a la ministra en nombre del movimiento de la discapacidad que haya participado en la apertura de la Asamblea de Representantes
del Cermi, y celebró el “carácter dialogante del nuevo Gobierno”.

Advirtió de que las personas con discapacidad todavía sufren “un déficit de ciudadanía” y ha declarado que “tenemos una agenda amplia, a veces estructural,
porque nuestra exclusión ha sido sistémica”.

En este sentido, ha explicado que “somos conscientes de que el Gobierno no tiene todas las herramientas ni todo el tiempo del mundo, pero percibimos el
aire oxigenado en un ambiente político que estaba demasiado denso”, al tiempo que expresó su convencimiento en que esta nueva etapa “va a revitalizar,
vigorizar y dar un giro social a todas las políticas públicas”.

Entre las medidas más relevantes de la agenda de la discapacidad, Pérez Bueno trasladó a la ministra la urgencia de aprobar la convocatoria de las subvenciones
con cargo al IRPF para garantizar la viabilidad de los proyectos sociales de miles de entidades, manteniendo al menos el tramo estatal del 20%.

Igualmente, dedicó un apartado a la autonomía personal y atención a la dependencia, recordando que el Cermi, en 2015, impulsó una iniciativa legislativa
popular (ILP) para acabar con los criterios confiscatorios en estos servicios, logrando el apoyo de casi 750.000 españoles. En este punto, lamentó que
la ILP haya estado bloqueada en el Congreso, y reclamó que se reviertan recortes en la denominada cuarta pata del Estado del bienestar.

El presidente del Cermi pidió también reforzar la lucha contra la violencia machista teniendo en cuenta a las mujeres con discapacidad; la actualización
del ‘catálogo ortoprotésico’, “que no está a la altura del mercado ni de los avances tecnológicos”; crear un espacio sociosanitario común, “del que tanto
se habla y del que tan pocas realidades se ven”, y la aprobación de una nueva estrategia de salud mental, otra para el daño cerebral adquirido, para enfermedades
raras y el plan para la estrategia de autismo.
Asimismo, han propuesto desarrollar una nueva medida que sea alternativa al despido en empresas con dificultades económicas, propiciando las reducciones
temporales de jornada, con lo que se favorece que el trabajador no se vea perjudicado en su protección social ni en su retribución, y al mismo tiempo se
habiliten procesos de formación para una mayor cualificación.

FORMACIÓN Y CONTRATO RELEVO

En materia de formación, las partes instan a establecer un marco de diálogo para alcanzar un acuerdo en materia de Formación Profesional para el Empleo
en el ámbito laboral y asumen el “compromiso” de impulsar una reforma del actual marco legal que, entre otros, refuerce el carácter laboral del sistema;
defina con mayor concreción las tareas y funciones a realizar por los interlocutores sociales, administraciones públicas y entidades de formación; asegure
de forma “efectiva” su financiación y reanualización automática de los excedentes abriendo el sistema a nuevos procedimientos de asignación; aumente la
seguridad jurídica y simplifique los mecanismos de impartición y justificación.

En cuanto al absentismo, piden crear un observatorio que en el plazo de seis meses emita un informe a partir del cual se puedan realizar pruebas piloto
que puedan mejorar todas las situaciones de absentismo no deseado.

También instan a la administración a realizar los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la extinción del contrato de trabajo
por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, siempre que el trabajador afectado tenga derecho a la pensión completa de jubilación, facilitando
así el relevo generacional.

Trasladarán al Gobierno la necesidad de recuperar el contrato de relevo, y piden analizar la situación actual de la economía sumergida en España y acordar
un Plan Director para su reducción, así como regular el Consejo Nacional de Negociación Colectiva (Coneco) para conocer la realidad de la negociación colectiva
en España.

MEDIDAS PARA LA IGUALDAD

En lo que a igualdad se refiere, patronal y sindicatos instan a adoptar medidas que contemplen un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y
la infancia que dé la cobertura necesaria para que la actividad profesional retribuida de las mujeres en las empresas no se vea afectada como en la actualidad
por esas contingencias.

Plantean la equiparación en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad y maternidad o de las reducciones de jornada, de manera que se incentive
que hombres y mujeres se acojan al ejercicio del derecho de forma “equitativa, igualitaria e intransferible”.

Finalmente, reclaman que se haga un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales, midiendo su impacto de género y que se informe
adecuadamente a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos, para la adaptación de los mismos a criterios que no conlleven un impacto de género.